独生子女护理假如何落实?

时间:2024-03-29 03:20:20来源:铭廷快讯网作者:综合
  中评社北京1月15日电/据法制日报报道,独生日前,女护陕西省十三届人大常委会第十五次会议批准了《西安市养老服务促进条例》,理假娇宠小农女:将军,宠妻上天这标志着“西安版”的何落子女护理假诞生。至此,独生全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的女护具体规定,其中最多的理假能休假超过20天(1月13日《武汉晚报》)。  孝敬老人,何落历来是独生中华民族的传统美德。然而,女护由于社会节奏的理假加快和工作繁忙等诸多原因,居家护理老人成为摆在不少独生子女面前的何落一道难题,子欲孝而时间不许,独生娇宠小农女:将军,宠妻上天致使本应享受天伦之乐的女护老人只能在“空巢”中度日。在人口老龄化步伐加快、理假居家护理老人挑战严峻的形势下,各地纷纷立法,让独生子女享受一定期限的护理假,既彰显了浓浓的民生情怀,又释放了政策善意,值得充分肯定。  需要指出的是,尽管立法设立独生子女护理假的初衷良好,饱含的政策善意也令人温暖,但能否落到实处还有待观察。正如不少网友所担忧的那样,“独生子女护理假”因涉及各方利益的博弈,有可能陷入“公家易推行,私企难落实”的尴尬境地。因此,要确保这一利民政策落地生根,还应在平衡各方利益诉求方面下足功夫。  独生子女护理假的落地,首先有赖于用人单位的不折不扣执行。然而,用人单位对这一政策的执行,是以无损或尽量减少自身利益损失为前提的。由于独生子女员工回家照料父母,必然导致临时的“断岗”,需要用人单位另外聘人顶替这期间的工作,必然会直接增加用工成本。这对于以利益为核心的用人单位来说,难免有些心不甘情不愿。如果忽视用人单位为此增加的成本,那么就等于将“独生子女护理假”的成本全部转嫁给用人单位,这无疑有悖权利义务对等的公平原则。  故此,要确保独生子女护理假能够不折不扣地得到落实,在政府、用人单位和个体之间均衡分摊独生子女护理假所产生的用工成本,也就势在必行。毕竟,独生子女护理假的实施,既关乎劳动者权益的维护,也关乎用人单位和国家的利益,用人单位需要承担社会责任,政府更应承担相应责任。政府不能只顾出台独生子女护理假,而无视用人单位的用工成本。
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